minority influence أمثلة على

• As a result, he conducted his own study on minority influence in 1969.
  ومن ثم، نفذ دراسته على تأثير الأقلية في عام 1969.
• A person can be affected by minority influence whether directly or indirectly.
  يمكن للمرء الوقوع تحت تأثير الأقلية، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر.
• Incorporating the concept of minority influence can encourage diversity and change in a corporate organization.
  وتضمين مفهوم تأثير الأقلية يمكن أن يشجع على التنوع والتغير في المنظمات المؤسسية.
• There is evidence to suggest that it is possible for minority influence and majority influence to work together.
  ثمة أدلة تشير إلى أنه من الممكن لتأثير الأقلية وتأثير الأغلبية العمل معًا.
• Moscovici had a different perspective, as he believed that it was possible for a minority influence to overcome majority influence.
  ولموسكوفيتشي رأي مختلف في ذلك؛ إذ كان يؤمن بأنه من الممكن لتأثير الأقلية أن يفوق تأثير الأغلبية.
• This research contradicts with Moscovici’s view that deviant minorities (or out-groups) are essential for minority influence to occur.
  ويتناقض هذا البحث مع رأي موسكوفيتشي بأن الأقليات المنحرفة (أو الجماعات التي لا ينتمي إليها الفرد) ضرورية لوقوع تأثير الأقلية.
• Minority influence is more likely to occur if the point of view of the minority is consistent, flexible, and appealing to the majority.
  يزداد احتمال وقوع تأثير الأقلية إذا اتسمت وجهة نظر هذه الأقلية بالاتساق والمرونة، ولاقت استحسانًا من الأغلبية.
• Not only is minority influence seen in social groups, but this type of social influence is also present in the workplace.
  لا يقتصر ظهور تأثير الأقلية على الجماعات الاجتماعية فحسب، وإنما يظهر هذا النوع من التأثير الاجتماعي في مكان العمل أيضًا.
• Although minority influence may not affect a person immediately, one's beliefs and behaviors may change over time due to social cryptoamnesia.
  ورغم أن تأثير الأقلية قد لا يؤثر على المرء مباشرةً، فمعتقدات المرء قد تتغير بمرور الوقت بسبب التذكر الاجتماعي الخبيء.
• Minority influence is a form of social influence which takes place when a majority is being influenced to accept the beliefs or behavior of a minority.
  فتأثير الأقلية هو شكل من أشكال التأثير الاجتماعي الذي يحدث عندما يتم التأثير على الأغلبية لقبول معتقدات أو سلوك الأقلية.
• By integrating the theory of minority influence in organizations, people may be more open to learning and change, benefiting the organization in the end.
  من خلال استيعاب نظرية تأثير الأقلية في المنظمات، سيكون الناس أكثر انفتاحًا على التعلم، وسيسمحون بالتغيير، مما يعود بالنفع على المنظمة في النهاية.
• Unlike majority influence, minority influence can rarely influence others through normative social influence because the majority is indifferent to the minority's perspective of them.
  وعلى العكس من تأثير الأغلبية، نادرًا ما يمكن للأقلية التأثير في الآخرين من خلال التأثير الاجتماعي المعياري لأن الأغلبية لا تكترث بمنظور الأقلية بينهم.
• Majority influence refers to the majority trying to produce conformity on the minority, while minority influence is converting the majority to adopt the thinking of the minority group.
  ويشير تأثير الأغلبية إلى محاولة الأغلبية الوصول إلى امتثال الأقلية، في حين أن تأثير الأقلية هو تحويل الأغلبية لتبني تفكير الأقلية.
• Minority influence can be successful if people can dissociate between the socio-cognitive activities of resistance that are induced by the source and other activities of resistance that develop from the content of the message.
  ويمكن لتأثير الأقلية أن ينجح إذا تمكن الناس من الفصل بين الأنشطة الاجتماعية المعرفية المتعلقة بالمقاومة التي يثيرها المصدر وغيرها من أنشطة المقاومة التي تتطور من محتوى الرسالة.
• Nearly all early research on minority influence focused on how the majority influenced the minority, based on the assumption of many psychologists that it would be very hard for the minority to have any influence on the majority.
  ركزت أغلب الأبحاث المبكرة التي تناولت تأثير الأقلية على كيفية تأثير الأغلبية على الأقلية، وذلك بناءً على افتراض الكثير من علماء النفس بأنه من الصعوبة بمكان أن يكون للأقلية تأثير على الأغلبية.
• Clark and Maass (1990) looked at the interaction between minority influence and majorities of varying sizes, and found that, like Latané & Wolf's findings, the minority's influence decreases in a negatively accelerating power function as the majority increases.
  وقد درس كلٌ من مارك وماس (1990) التفاعل بين تأثير الأقلية وجماعات الأغلبية مختلفة الأحجام، وتوصلا إلى ما توصل إليه لاتانيه ووولف؛ وهو أن تأثير الأقلية يقل بمعدل متزايد مع تزايد عدد الأغلبية.